05/23/2025 04:11 PM

"Где нужно - поддерживаем, где необходимо - контролируем". О работе с трудовыми мигрантами рассказали в ОАО "Белкард"


23 мая, Гродно /Корр. БЕЛТА/. Гродненское ОАО "Белкард" с начало текущего года активно привлекает на работу трудовых мигрантов, потому указ Президента "О повышении роли нанимателей в области трудовой миграции" станет для руководства предприятия настольным документом. Таким мнением поделился с корреспондентом БЕЛТА заместитель директора ОАО по идеологической работе и кадрам Юрий Бекиш.

На гродненском предприятии, которое производит детали для грузовой, автотракторной, пассажирской, сельскохозяйственной, дорожно-строительной, специализированной и другой техники, работают на данный момент 39 трудовых иммигрантов, основная часть которых - граждане Туркменистана.

"Прием иностранных граждан на работу позволил предприятию сократить, а в некоторых местах полностью ликвидировать дефицит рабочих кадров, - отметил Юрий Бекиш. - Указом регламентируется ряд вопросов, связанных с трудовой деятельностью иностранцев и их быта. Мы внимательно изучили положения нового документа. Убеждены, что он систематизирует правила приема, организации труда и быта этой категории работников, в нем предусмотрены эффективные механизмы, позволяющие обеспечить максимально грамотное задействование рабочих-иностранцев. Наши работники, прибывшие из-за рубежа, не остаются без внимания. Мы с самого начала помогаем им в обустройстве, в освоении трудовых обязанностей. Вместе с тем сейчас эта работа четко и понятно регламентирована, учтен мировой опыт, и таким образом она законодательно закреплена в одном документе".

Как подчеркнул заместитель руководителя предприятия, важно, что в указе уточнены требования к трудовому договору, заключаемому с трудовым мигрантом. Сейчас кроме трудовых обязанностей в трудовом договоре должны отражаться обязанности иностранца, вытекающие из требований законодательства по пребыванию в Республике Беларусь. Повышается контроль со стороны подразделений по гражданству и миграции за заключением, продлением, прекращением трудовых договоров с иммигрантами. Регламентирован ряд других вопросов, которые гарантируют нанимателю стабильность трудовых отношений с иностранным гражданином.

"В то же время закреплена обязанность должностных лиц нанимателя посещать иностранцев по месту жительства или пребывания, чтобы проверять условия проживания. Мы регулярно, не менее раза в месяц, инспектируем места проживания иностранных граждан, работающих в ОАО "Белкард". Проверяем порядок, условия проживания, нуждаемость в необходимых предметах обихода.

Закупили для них кровати, передали столы, стулья, тумбочки, шкафы, обеспечили холодильником и стиральной машиной", - сказал Юрий Бекиш.

Понимая, что чем лучше обустроен быт, тем лучше человек будет трудиться, на предприятии продолжают улучшать бытовые условия в местах проживания рабочих-мигрантов.

"В коллективе к новым работникам, приехавшим из-за рубежа, относятся дружелюбно, помогают освоить профессиональные обязанности, делятся своим опытом, подсказывают что-то и по работе, и по жизни в Беларуси. Организовано ознакомление их с законодательством нашей страны, которое они обязаны в полной мере соблюдать, - продолжает Юрий Бекиш. - С хорошим знанием русского языка - примерно четверть иностранных работников, еще 30-40% неплохо его понимают. Остальные обучаются в процессе, и хорошими темпами".

"В Туркменистане я работал кассиром в банке, а потом какое-то время был без работы, - рассказал Юсуп Мустафакулов. - В конце прошлого года узнал от родственников, которые уехали на работу в Беларусь, что здесь можно нормально заработать. Уже 2 января прилетел в Минск, а с 5 января начал работать в ОАО "Белкард". Сначала учеником, а сейчас уже слесарем механосборочных работ, сдал экзамен и получил второй разряд".

Как поделился Юсуп, на предприятии о зарубежных рабочих заботятся. Поселили в комфортабельном общежитии, обеспечили мебелью, бытовой техникой. Регулярно приходят кураторы, интересуются, все ли хорошо у подопечных, при необходимости помогают.

"С законодательством Беларуси нас познакомили, все разъяснили, - отметил Юсуп Мустафакулов. - Мы люди законопослушные, не нарушаем. Лично я хотел бы остаться на предприятии после окончания первого контракта как минимум года на три. Потому заинтересован ответственно подходить и к трудовым обязанностям, и к соблюдению законов".-0-

Общество

Эфир